Biedronka i Lidl, dwaj giganci polskiego handlu, od lat rywalizują nie tylko o klientów, lecz także o najlepszych pracowników. Obie sieci inwestują ogromne środki w rozwój i komfort swojej załogi, oferując atrakcyjne wynagrodzenia, pakiety benefitów i liczne bonusy, które mają przyciągnąć i zatrzymać pracowników na dłużej. Jakie korzyści czekają na pracowników w 2025 roku i w okresie świątecznym? Sprawdziliśmy szczegóły.
Biedronka: ponad 3,8 tysiąca sklepów i szeroki wachlarz benefitów
Biedronka na początku 2025 roku liczyła 3 802 sklepy w całej Polsce, a do końca roku planuje otwarcie kolejnych 150. Sieć nie ogranicza się jednak tylko do rozbudowy infrastruktury — ogromne inwestycje kieruje także w swoich pracowników.
Według Joanny Piwowarczyk, Menedżerki ds. Komunikacji Korporacyjnej, firma oferuje „najlepszy na rynku pakiet benefitów”. Składa się on z czterech filarów: Zdrowie, Rodzina, Edukacja oraz Sport i Rekreacja.
W ramach programu „Razem zadbajmy o zdrowie” aż 37,5 tys. pracowników skorzystało w tym roku z darmowych badań specjalistycznych, w tym markerów nowotworowych. Koszt jednego pakietu to ponad 600 zł. Oprócz tego oferowane są badania USG, konsultacje ze specjalistami, a nawet tanie pakiety badań dla członków rodziny.
Rodzinne wsparcie w Biedronce
Firma szczególną uwagę poświęca dzieciom pracowników. Każdy rodzic po narodzinach dziecka otrzymuje wyprawkę dla noworodka, a w momencie rozpoczęcia szkoły — wyprawkę dla pierwszoklasisty. W 2025 roku przygotowano 5 200 zestawów pełnej szkolnej wyprawki, o wartości rynkowej ok. 400 zł, w skład których wchodziły m.in. ergonomiczne plecaki, farby, piórniki i bidony. Co ciekawe, pracownicy sami mogli wybrać grafikę plecaków w firmowej ankiecie.
Świąteczne bonusy w Biedronce
Okres Bożego Narodzenia to czas dodatkowych gratyfikacji. W zeszłym roku Biedronka przeznaczyła na ten cel aż 179 mln zł. Każdy pracownik otrzymał e-kody o wartości od 590 do 650 zł, co w sumie daje roczne zasilenia od 1 310 do 1 550 zł. Dodatkowo pracownicy sklepów, centrów dystrybucyjnych, biur i wybrane grupy współpracowników mogli skorzystać z voucherów do 1 tys. zł na zakupy w sklepach sieci.
Nie zapomniano też o paczkach świątecznych — w 2025 roku firma przygotowała ich 165 360, w tym 84 700 dla pracowników i 80 660 dla dzieci, podzielonych na cztery kategorie wiekowe.
Dodatkowe benefity zdrowotne
Biedronka oferuje również szereg benefitów związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem, takich jak:
- prywatna opieka medyczna,
- karta Multisport,
- ubezpieczenie na życie i turystyczne,
- wsparcie w chorobie,
- dofinansowanie do rehabilitacji lub sprzętu specjalistycznego dla dzieci z niepełnosprawnością,
- dostęp do platformy well-beingowej Mindgram, umożliwiającej konsultacje z psychologiem, prawnikiem, doradcą finansowym czy psychodietetykiem oraz uczestnictwo w webinarach.
Lidl: konkurencja nie śpi
Lidl Polska, zatrudniający obecnie ponad 29 tys. osób, również oferuje atrakcyjne warunki pracy i benefity. Sieć gwarantuje m.in.:
- prywatną opiekę medyczną,
- ubezpieczenia grupowe i turystyczne,
- pakiety sportowe,
- szkolenia i programy rozwojowe,
- wyprawki dla noworodków i pierwszoklasistów,
- bezpłatny program wsparcia psychologicznego, prawnego i finansowego.
Dodatkowo, pracownicy Lidla mogą liczyć na roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków do 25. roku życia, co pokrywa koszty leczenia, rehabilitacji i inne wydatki medyczne w razie nieszczęśliwego wypadku.
Świąteczne bonusy w Lidlu
W grudniu każdy zatrudniony otrzymał kupon rabatowy o wartości 1 000 zł na zakupy w ramach aplikacji Lidl Plus. Sieć zadbała również o dzieci pracowników — przygotowano ponad 22 tysiące paczek dla najmłodszych do 13. roku życia, dostosowanych do różnych grup wiekowych.
Walka o pracowników trwa
Rywalizacja Biedronki i Lidla pokazuje, że praca w dużej sieci handlowej to nie tylko pensja, ale także szerokie wsparcie i pakiet bonusów, które wpływają na komfort życia pracowników i ich rodzin. Darmowe badania, paczki świąteczne, wyprawki dla dzieci, vouchery na zakupy — lista benefitów jest imponująca.
Jedno jest pewne — konkurencja wśród sieci handlowych o talenty nie słabnie, a pracownicy mogą korzystać z rozbudowanych pakietów, które znacząco podnoszą atrakcyjność zatrudnienia w Biedronce i Lidlu.
